englishnewseasy.com
US Employers Increasingly Choose ‘Disposable’ Workers
Các nhà tuyển dụng Mỹ ngày càng chuộng lao động 'dùng một lần'
Watch on YouTube 📺
US Employers Increasingly Choose ‘Disposable’ Workers
Các nhà tuyển dụng Mỹ ngày càng chuộng lao động 'dùng một lần'
Theo một nghiên cứu mới về lao động tại Mỹ, các nhà tuyển dụng ở nước này đang đối xử với hơn một phần ba lực lượng lao động — tương đương gần 57 triệu người — như những 'vật dụng dùng một lần'. Nhằm tiết kiệm chi phí và tránh trả các khoản phúc lợi, các doanh nghiệp tích cực sử dụng nhân viên nhà thầu phụ, lao động tự do và lao động bán thời gian. Sự dịch chuyển này giúp các công ty tiết kiệm chi phí khổng lồ, nhưng lại đẩy hàng triệu lao động vào cảnh thu nhập thấp và cuộc sống bấp bênh.
A new labor study shows that
Một nghiên cứu mới về lao động cho thấy rằnglabor study nghiên cứu lao động
US employers treat over one in three workers as disposable.
các nhà tuyển dụng Mỹ đối xử với hơn 1 trong 3 người lao động như những vật dụng dùng một lần.treat A as B xem A là B / disposable có thể vứt bỏ/thay thế bất cứ lúc nào
That comes to nearly 57 million people across the country.
Con số đó lên tới gần 57 triệu người trên khắp cả nước.comes to đạt đến / across the country trên toàn quốc
The researcher found three main types of disposable workers.
Nhà nghiên cứu đã chỉ ra ba nhóm lao động dễ bị thay thế chính.main types các loại chính / disposable workers lao động dễ bị sa thải/thay thế
First, contractors like office cleaners make up 13% of the workforce.
Thứ nhất, lao động hợp đồng như nhân viên vệ sinh văn phòng chiếm 13% lực lượng lao động.contractors lao động hợp đồng / make up chiếm / workforce lực lượng lao động
Second, organizational freelancers like app drivers account for 5%.
Thứ hai, lực lượng lao động tự do theo nền tảng như tài xế công nghệ chiếm 5%.freelancers lao động tự do / account for chiếm
Third, marginal workers make up 17% of all workers.
Thứ ba, người lao động bên lề chiếm 17% tổng số lao động.marginal workers lao động bên lề / make up chiếm
These marginal workers have standard jobs,
Những người lao động bên lề này tuy có công việc chính thức,standard jobs công việc tiêu chuẩn/chính thức
but they lack job security and promotion paths.
nhưng họ lại thiếu sự đảm bảo việc làm và không có cơ hội thăng tiến.lack thiếu / job security sự đảm bảo công việc / promotion paths cơ hội thăng tiến
For example, staff attorneys do grunt work without any chance of promotion.
Ví dụ, các luật sư nội bộ phải làm các công việc vặt đơn điệu mà không hề có cơ hội thăng tiến.staff attorneys luật sư nội bộ / grunt work công việc vặt đơn điệu / chance of promotion cơ hội thăng tiến
Also, adjunct professors held 68% of college teaching jobs in 2021,
Ngoài ra, các giảng viên thỉnh giảng đã đảm nhận tới 68% công việc giảng dạy đại học vào năm 2021,adjunct professors giảng viên thỉnh giảng / teaching jobs công việc giảng dạy
compared to just 27% in 1970.
so với mức chỉ 27% vào năm 1970.compared to so với
Part-time marginal workers are another huge group used to save money.
Lao động bán thời gian bên lề cũng là một nhóm lớn khác được tận dụng để tiết kiệm chi phí.marginal workers lao động bên lề / save money tiết kiệm chi phí
On average, part-time jobs pay nearly 20% less per hour than full-time jobs.
Trung bình, các công việc bán thời gian trả lương theo giờ thấp hơn gần 20% so với công việc toàn thời gian.On average trung bình / pay per hour lương theo giờ / full-time jobs công việc toàn thời gian
Managers like this high turnover,
Các nhà quản lý rất thích tỷ lệ nghỉ việc cao này,high turnover tỷ lệ nghỉ việc cao
because it lets them adjust staff quickly without paying extra benefits.
vì nó cho phép họ điều chỉnh nhân sự nhanh chóng mà không cần trả thêm các khoản phúc lợi.adjust staff điều chỉnh nhân sự / extra benefits các khoản phúc lợi thêm
In fact, after healthcare laws required coverage for 30-hour workweeks,
Trên thực tế, sau khi luật y tế yêu cầu cung cấp bảo hiểm cho tuần làm việc 30 giờ,healthcare laws luật chăm sóc sức khỏe / required coverage bắt buộc bảo hiểm / 30-hour workweeks tuần làm việc 30 giờ
low-wage companies added 500,000 part-time jobs just to avoid those costs.
các công ty trả lương thấp đã tạo thêm 500.000 công việc bán thời gian chỉ để tránh những chi phí đó.low-wage companies công ty trả lương thấp / avoid costs tránh chi phí
This shift saves businesses big money,
Sự dịch chuyển này giúp doanh nghiệp tiết kiệm khoản tiền lớn,This shift sự dịch chuyển này / saves big money tiết kiệm nhiều tiền
but it leaves millions of workers with lower pay and unstable lives.
nhưng lại khiến hàng triệu người lao động phải sống trong cảnh lương thấp và cuộc sống bấp bênh.leaves A with B để lại cho A điều B / lower pay lương thấp hơn / unstable lives cuộc sống bấp bênh
Quiz 🧠
Q1. In the US, do companies often hire part-time workers to save on benefits?
Xem đáp án
✅ Yes
Lao động bán thời gian thường không nhận được các phúc lợi đắt đỏ như bảo hiểm y tế, nhờ đó doanh nghiệp có thể tiết kiệm chi phí.
Part-time workers often do not receive expensive benefits like healthcare, which saves companies money.
Q2. What does "disposable" mean in "disposable workers"?
Xem đáp án
✅ easy to replace
"disposable" có nghĩa là có thể dễ dàng vứt bỏ hoặc thay thế.
"Disposable" describes something or someone that can be easily thrown away or replaced.
Q3. When US laws require healthcare for 30-hour workweeks, why do some companies cut worker hours?
Xem đáp án
✅ To avoid healthcare costs
Việc duy trì thời gian làm việc dưới mức quy định của pháp luật giúp doanh nghiệp không phải chi trả chi phí bảo hiểm y tế bắt buộc cho nhân viên.
Keeping hours under the legal limit lets businesses avoid paying for mandatory employee healthcare.
Dialogue 🎧
Liam: Did you read that new labor study? US employers treat fifty-seven million people as disposable!
Liam: Cậu đã đọc nghiên cứu mới về lao động chưa? Các doanh nghiệp Mỹ đang xem 57 triệu người lao động như những vật dụng dùng một lần đấy!
Charlotte: Wait, fifty-seven million? That comes to over one in three workers across the country!
Charlotte: Khoan đã, 57 triệu người sao? Tính ra là hơn 1 trong 3 người lao động trên khắp cả nước rồi!
Liam: That is wild! Is that mostly app drivers and freelancers?
Liam: Thật điên rồ! Hầu hết trong số đó là tài xế công nghệ và người làm tự do đúng không?
Charlotte: Actually, no. Organizational freelancers make up only five percent. The researcher found three main types.
Charlotte: Thực ra không phải đâu. Lao động tự do theo nền tảng chỉ chiếm 5% thôi. Nhà nghiên cứu đã chỉ ra ba nhóm chính cơ.
Liam: Really? So who else counts as disposable?
Liam: Thật sao? Vậy những ai khác cũng bị coi là lao động dùng một lần?
Charlotte: Contractors like office cleaners make up thirteen percent. Then there are marginal workers.
Charlotte: Lao động hợp đồng như nhân viên vệ sinh văn phòng chiếm 13%. Tiếp theo là nhóm lao động bên lề.
Liam: Marginal workers? What does that even mean?
Liam: Lao động bên lề? Thế nghĩa là sao cơ?
Charlotte: They have standard jobs, but lack job security and promotion paths. They account for seventeen percent.
Charlotte: Họ làm các công việc chính thức, nhưng lại thiếu sự đảm bảo việc làm và không có cơ hội thăng tiến. Nhóm này chiếm tới 17%.
Liam: So like staff attorneys doing grunt work with no promotion?
Liam: Giống như các luật sư nội bộ chỉ làm việc vặt mà không có cơ hội thăng tiến ấy hả?
Charlotte: Yes, exactly! Adjunct professors are another big example. They held sixty-eight percent of college teaching jobs in 2021.
Charlotte: Đúng thế! Giảng viên thỉnh giảng là một ví dụ lớn khác. Họ đảm nhận tới 68% công việc giảng dạy đại học vào năm 2021.
Liam: That is a huge jump. Back in 1970, that was only twenty-seven percent.
Liam: Đó là một sự gia tăng khổng lồ. Nhìn lại năm 1970, con số đó chỉ là 27%.
Charlotte: Right, it really shifted. Part-time marginal workers are another huge group used to save money.
Charlotte: Chính xác, mọi thứ đã thay đổi rất nhiều. Lao động bán thời gian bên lề cũng là một nhóm lớn khác được tận dụng để tiết kiệm chi phí.
Liam: How much money do businesses actually save?
Liam: Các doanh nghiệp thực sự tiết kiệm được bao nhiêu tiền chứ?
Charlotte: Part-time jobs pay nearly twenty percent less per hour than full-time jobs.
Charlotte: Các công việc bán thời gian trả lương theo giờ thấp hơn gần 20% so với công việc toàn thời gian.
Liam: Oof. And managers love that high turnover, right?
Liam: Chà. Và các nhà quản lý rất thích tỷ lệ nghỉ việc cao đó đúng không?
Charlotte: Yes, because high turnover lets them adjust staff quickly. They avoid paying extra benefits.
Charlotte: Đúng vậy, vì tỷ lệ nghỉ việc cao cho phép họ điều chỉnh nhân sự nhanh chóng. Họ không phải trả thêm các khoản phúc lợi.
Liam: Like health insurance coverage?
Liam: Như là bảo hiểm y tế chẳng hạn?
Charlotte: Exactly. After healthcare laws required coverage for thirty-hour workweeks, low-wage companies added five hundred thousand part-time jobs.
Charlotte: Chính xác. Sau khi luật y tế yêu cầu cung cấp bảo hiểm cho tuần làm việc 30 giờ, các công ty trả lương thấp đã tạo thêm 500.000 công việc bán thời gian.
Liam: They added half a million jobs just to avoid those costs? That is unbelievable.
Liam: Họ tạo thêm nửa triệu việc làm chỉ để tránh những chi phí đó sao? Thật không thể tin nổi.
Charlotte: This shift saves businesses big money. However, it leaves millions of workers with lower pay and unstable lives.
Charlotte: Sự dịch chuyển này giúp doanh nghiệp tiết kiệm khoản tiền lớn. Tuy nhiên, nó lại đẩy hàng triệu người lao động vào cảnh lương thấp và cuộc sống bấp bênh.
Liam: It really makes me look at everyday jobs differently. That whole system feels so broken.
Liam: Điều này thực sự khiến tớ có góc nhìn khác về các công việc hàng ngày. Toàn bộ hệ thống đó có cảm giác thật tệ hại.