englishnewseasy.com
US Employers Increasingly Choose ‘Disposable’ Workers
Pemberi Kerja di AS Kian Marak Gunakan Pekerja 'Sekali Pakai'
Watch on YouTube 📺
US Employers Increasingly Choose ‘Disposable’ Workers
Pemberi Kerja di AS Kian Marak Gunakan Pekerja 'Sekali Pakai'
Menurut studi ketenagakerjaan terbaru di AS, para pemberi kerja menganggap lebih dari satu per tiga pekerja—atau sekitar 57 juta orang—sebagai tenaga kerja sekali pakai. Perusahaan memanfaatkan kontraktor, pekerja lepas, dan pekerja paruh waktu secara masif untuk menghemat biaya serta menghindari pemberian tunjangan. Meski perubahan ini menghemat anggaran perusahaan secara signifikan, jutaan pekerja harus menanggung dampaknya dengan upah rendah dan kehidupan yang tidak stabil.
A new labor study shows that
Sebuah studi ketenagakerjaan terbaru menunjukkan bahwalabor study studi ketenagakerjaan
US employers treat over one in three workers as disposable.
Pemberi kerja di AS menganggap lebih dari satu dari tiga pekerja sebagai tenaga kerja sekali pakai.treat A as B memperlakukan A sebagai B / disposable sekali pakai
That comes to nearly 57 million people across the country.
Jumlah tersebut mencapai hampir 57 juta orang di seluruh negeri.comes to mencapai / across the country di seluruh negeri
The researcher found three main types of disposable workers.
Peneliti menemukan tiga tipe utama pekerja sekali pakai.main types tipe utama / disposable workers pekerja sekali pakai
First, contractors like office cleaners make up 13% of the workforce.
Pertama, tenaga kontraktor seperti pembersih kantor menyumbang 13% dari total tenaga kerja.contractors pekerja kontraktor / make up menyumbang / workforce total tenaga kerja
Second, organizational freelancers like app drivers account for 5%.
Kedua, pekerja lepas organisasi seperti pengemudi aplikasi mencakup 5%.freelancers pekerja lepas / account for mencakup
Third, marginal workers make up 17% of all workers.
Ketiga, pekerja marjinal menyumbang 17% dari seluruh pekerja.marginal workers pekerja marjinal / make up menyumbang
These marginal workers have standard jobs,
Pekerja marjinal ini memang memiliki pekerjaan standar,standard jobs pekerjaan standar
but they lack job security and promotion paths.
namun mereka tidak memiliki jaminan kerja dan jalur promosi.lack kurang / job security jaminan kerja / promotion paths jalur promosi
For example, staff attorneys do grunt work without any chance of promotion.
Sebagai contoh, pengacara staf melakukan pekerjaan kasar tanpa ada kesempatan untuk naik jabatan.staff attorneys pengacara staf / grunt work pekerjaan kasar / chance of promotion kesempatan promosi
Also, adjunct professors held 68% of college teaching jobs in 2021,
Selain itu, dosen tidak tetap memegang 68% posisi pengajar perguruan tinggi pada tahun 2021,adjunct professors dosen tidak tetap / teaching jobs posisi pengajar
compared to just 27% in 1970.
dibandingkan dengan hanya 27% pada tahun 1970.compared to dibandingkan dengan
Part-time marginal workers are another huge group used to save money.
Pekerja marjinal paruh waktu adalah kelompok besar lainnya yang dimanfaatkan untuk menghemat uang.marginal workers pekerja marjinal / save money menghemat uang
On average, part-time jobs pay nearly 20% less per hour than full-time jobs.
Rata-rata, pekerjaan paruh waktu memberikan upah hampir 20% lebih rendah per jam dibandingkan pekerjaan penuh waktu.On average rata-rata / pay per hour upah per jam / full-time jobs pekerjaan penuh waktu
Managers like this high turnover,
Para manajer menyukai tingkat perputaran karyawan yang tinggi ini,high turnover tingkat perputaran karyawan yang tinggi
because it lets them adjust staff quickly without paying extra benefits.
karena hal itu memungkinkan mereka menyesuaikan jumlah staf dengan cepat tanpa membayar tunjangan ekstra.adjust staff menyesuaikan staf / extra benefits tunjangan ekstra
In fact, after healthcare laws required coverage for 30-hour workweeks,
Bahkan, setelah undang-undang layanan kesehatan mewajibkan jaminan untuk jam kerja 30 jam seminggu,healthcare laws undang-undang layanan kesehatan / required coverage jaminan wajib / 30-hour workweeks jam kerja 30 jam seminggu
low-wage companies added 500,000 part-time jobs just to avoid those costs.
perusahaan berupah rendah menambah 500.000 pekerjaan paruh waktu hanya demi menghindari biaya tersebut.low-wage companies perusahaan berupah rendah / avoid costs menghindari biaya
This shift saves businesses big money,
Pergeseran ini menghemat banyak uang bagi bisnis,This shift pergeseran ini / saves big money menghemat banyak uang
but it leaves millions of workers with lower pay and unstable lives.
tetapi membuat jutaan pekerja menerima upah lebih rendah dan menjalani hidup yang tidak stabil.leaves A with B meninggalkan A dengan B / lower pay upah lebih rendah / unstable lives hidup yang tidak stabil
Quiz 🧠
Q1. In the US, do companies often hire part-time workers to save on benefits?
Lihat jawaban
✅ Yes
Pekerja paruh waktu sering kali tidak mendapatkan tunjangan mahal seperti asuransi kesehatan, sehingga perusahaan dapat menghemat biaya.
Part-time workers often do not receive expensive benefits like healthcare, which saves companies money.
Q2. What does "disposable" mean in "disposable workers"?
Lihat jawaban
✅ easy to replace
"disposable" berarti sesuatu yang mudah dibuang atau digantikan.
"Disposable" describes something or someone that can be easily thrown away or replaced.
Q3. When US laws require healthcare for 30-hour workweeks, why do some companies cut worker hours?
Lihat jawaban
✅ To avoid healthcare costs
Menjaga jam kerja tetap di bawah batas legal membuat perusahaan tidak perlu membayar asuransi kesehatan wajib bagi karyawan.
Keeping hours under the legal limit lets businesses avoid paying for mandatory employee healthcare.
Dialogue 🎧
Liam: Did you read that new labor study? US employers treat fifty-seven million people as disposable!
Liam: Kamu sudah baca studi ketenagakerjaan yang baru itu? Pemberi kerja di AS menganggap 57 juta orang sebagai tenaga kerja sekali pakai!
Charlotte: Wait, fifty-seven million? That comes to over one in three workers across the country!
Charlotte: Tunggu, 57 juta orang? Itu artinya lebih dari satu dari tiga pekerja di seluruh negeri!
Liam: That is wild! Is that mostly app drivers and freelancers?
Liam: Gila sih! Apa sebagian besar pengemudi aplikasi dan pekerja lepas?
Charlotte: Actually, no. Organizational freelancers make up only five percent. The researcher found three main types.
Charlotte: Sebenarnya tidak. Pekerja lepas organisasi hanya menyumbang lima persen. Peneliti menemukan tiga tipe utama.
Liam: Really? So who else counts as disposable?
Liam: Benarkah? Lalu siapa lagi yang terhitung sebagai pekerja sekali pakai?
Charlotte: Contractors like office cleaners make up thirteen percent. Then there are marginal workers.
Charlotte: Kontraktor seperti pembersih kantor mencakup 13 persen. Lalu ada pekerja marjinal.
Liam: Marginal workers? What does that even mean?
Liam: Pekerja marjinal? Apa maksudnya itu?
Charlotte: They have standard jobs, but lack job security and promotion paths. They account for seventeen percent.
Charlotte: Maksudnya mereka punya pekerjaan standar, tapi tidak punya jaminan kerja dan jalur promosi. Jumlah mereka menyumbang 17 persen.
Liam: So like staff attorneys doing grunt work with no promotion?
Liam: Jadi seperti pengacara staf yang melakukan pekerjaan kasar tanpa ada promosi?
Charlotte: Yes, exactly! Adjunct professors are another big example. They held sixty-eight percent of college teaching jobs in 2021.
Charlotte: Iya, tepat sekali! Dosen tidak tetap adalah contoh besar lainnya. Mereka memegang 68 persen posisi pengajar perguruan tinggi pada tahun 2021.
Liam: That is a huge jump. Back in 1970, that was only twenty-seven percent.
Liam: Peningkatannya melonjak drastis ya. Pada tahun 1970, angkanya cuma 27 persen.
Charlotte: Right, it really shifted. Part-time marginal workers are another huge group used to save money.
Charlotte: Benar, pergeserannya nyata sekali. Pekerja marjinal paruh waktu adalah kelompok besar lain yang dimanfaatkan untuk menghemat biaya.
Liam: How much money do businesses actually save?
Liam: Seberapa banyak uang yang sebenarnya berhasil dihemat perusahaan?
Charlotte: Part-time jobs pay nearly twenty percent less per hour than full-time jobs.
Charlotte: Pekerjaan paruh waktu membayar upah per jam hampir 20 persen lebih rendah daripada pekerjaan penuh waktu.
Liam: Oof. And managers love that high turnover, right?
Liam: Duh. Dan para manajer menyukai tingkat perputaran yang tinggi itu, kan?
Charlotte: Yes, because high turnover lets them adjust staff quickly. They avoid paying extra benefits.
Charlotte: Iya, karena perputaran tinggi memungkinkan mereka menyesuaikan staf dengan cepat. Mereka jadi tidak perlu membayar tunjangan ekstra.
Liam: Like health insurance coverage?
Liam: Seperti jaminan asuransi kesehatan?
Charlotte: Exactly. After healthcare laws required coverage for thirty-hour workweeks, low-wage companies added five hundred thousand part-time jobs.
Charlotte: Tepat sekali. Setelah undang-undang kesehatan mewajibkan jaminan untuk jam kerja 30 jam seminggu, perusahaan berupah rendah menambah 500.000 pekerjaan paruh waktu.
Liam: They added half a million jobs just to avoid those costs? That is unbelievable.
Liam: Mereka menambah setengah juta pekerjaan hanya demi menghindari biaya tersebut? Sungguh tidak bisa dipercaya.
Charlotte: This shift saves businesses big money. However, it leaves millions of workers with lower pay and unstable lives.
Charlotte: Pergeseran ini menghemat banyak uang bagi bisnis. Namun, hal ini membuat jutaan pekerja menerima upah lebih rendah dan menjalani hidup yang tidak stabil.
Liam: It really makes me look at everyday jobs differently. That whole system feels so broken.
Liam: Ini benar-benar membuatku melihat pekerjaan sehari-hari secara berbeda. Seluruh sistem itu terasa sangat rusak.