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US Employers Increasingly Choose ‘Disposable’ Workers
Creciente uso de trabajadores 'desechables' por empleadores en EE. UU.
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US Employers Increasingly Choose ‘Disposable’ Workers
Creciente uso de trabajadores 'desechables' por empleadores en EE. UU.
Según un estudio laboral reciente en Estados Unidos, los empleadores tratan a más de un tercio de la fuerza laboral —unos 57 millones de personas— como personal desechable. Las empresas recurren con frecuencia a contratistas, autónomos y trabajadores a tiempo parcial para reducir costes y evitar pagar prestaciones sociales. Aunque este cambio supone un ahorro considerable para las corporaciones, deja a millones de trabajadores con salarios bajos y una vida inestable.
A new labor study shows that
Un nuevo estudio laboral revela quelabor study estudio laboral
US employers treat over one in three workers as disposable.
los empleadores de EE. UU. tratan a más de uno de cada tres trabajadores como prescindibles.treat A as B tratar a A como B / disposable que se puede desechar en cualquier momento
That comes to nearly 57 million people across the country.
Eso equivale a casi 57 millones de personas en todo el país.comes to asciende a / across the country en todo el país
The researcher found three main types of disposable workers.
El investigador identificó tres tipos principales de trabajadores desechables.main types tipos principales / disposable workers trabajadores fácilmente despedibles
First, contractors like office cleaners make up 13% of the workforce.
En primer lugar, los contratistas, como el personal de limpieza de oficinas, representan el 13 % de la fuerza laboral.contractors trabajadores subcontratados / make up representan / workforce fuerza laboral total
Second, organizational freelancers like app drivers account for 5%.
En segundo lugar, los trabajadores independientes de plataformas, como los conductores de aplicaciones, constituyen el 5 %.freelancers trabajadores independientes / account for representan
Third, marginal workers make up 17% of all workers.
En tercer lugar, los trabajadores marginales representan el 17 % del total de empleados.marginal workers trabajadores marginales / make up representan
These marginal workers have standard jobs,
Estos trabajadores marginales tienen puestos de trabajo estándar,standard jobs empleos fijos tradicionales
but they lack job security and promotion paths.
pero carecen de estabilidad laboral y de opciones de ascenso.lack carecen de / job security estabilidad laboral / promotion paths oportunidades de ascenso
For example, staff attorneys do grunt work without any chance of promotion.
Por ejemplo, algunos abogados de plantilla realizan tareas pesadas y rutinarias sin ninguna posibilidad de ascender.staff attorneys abogados de plantilla / grunt work tareas pesadas y rutinarias / chance of promotion posibilidad de ascenso
Also, adjunct professors held 68% of college teaching jobs in 2021,
Asimismo, los profesores adjuntos ocupaban el 68 % de los puestos docentes universitarios en 2021,adjunct professors profesores adjuntos / teaching jobs puestos docentes
compared to just 27% in 1970.
en comparación con el 27 % registrado en 1970.compared to en comparación con
Part-time marginal workers are another huge group used to save money.
Los trabajadores marginales a tiempo parcial son otro gran grupo utilizado para recortar gastos.marginal workers trabajadores marginales / save money reducir costes
On average, part-time jobs pay nearly 20% less per hour than full-time jobs.
En promedio, los empleos a tiempo parcial pagan casi un 20 % menos por hora que los de tiempo completo.On average en promedio / pay per hour salario por hora / full-time jobs empleos a tiempo completo
Managers like this high turnover,
A los directivos les conviene esta alta rotación,high turnover alta rotación de personal
because it lets them adjust staff quickly without paying extra benefits.
ya que les permite ajustar la plantilla rápidamente sin pagar prestaciones adicionales.adjust staff ajustar la plantilla / extra benefits prestaciones adicionales
In fact, after healthcare laws required coverage for 30-hour workweeks,
De hecho, tras la exigencia legal de ofrecer seguro médico a quienes trabajaban 30 horas semanales,healthcare laws leyes de asistencia sanitaria / required coverage cobertura obligatoria / 30-hour workweeks semanas laborales de 30 horas
low-wage companies added 500,000 part-time jobs just to avoid those costs.
las empresas de bajos salarios crearon 500 000 puestos a tiempo parcial solo para evitar esos costes.low-wage companies empresas de salarios bajos / avoid costs evitar costes
This shift saves businesses big money,
Esta tendencia supone un gran ahorro para las empresas,This shift este cambio / saves big money supone un gran ahorro de dinero
but it leaves millions of workers with lower pay and unstable lives.
pero deja a millones de trabajadores con salarios más bajos y vidas inestables.leaves A with B deja a A con B / lower pay salarios más bajos / unstable lives vidas inestables
Quiz 🧠
Q1. In the US, do companies often hire part-time workers to save on benefits?
Ver respuesta
✅ Yes
Los trabajadores a tiempo parcial a menudo no reciben prestaciones costosas como el seguro médico, lo que permite a las empresas ahorrar costes.
Part-time workers often do not receive expensive benefits like healthcare, which saves companies money.
Q2. What does "disposable" mean in "disposable workers"?
Ver respuesta
✅ easy to replace
"Disposable" significa que algo o alguien se puede desechar o sustituir con facilidad.
"Disposable" describes something or someone that can be easily thrown away or replaced.
Q3. When US laws require healthcare for 30-hour workweeks, why do some companies cut worker hours?
Ver respuesta
✅ To avoid healthcare costs
Mantener la jornada laboral por debajo del límite legal permite a las empresas evitar el pago del seguro médico obligatorio para sus empleados.
Keeping hours under the legal limit lets businesses avoid paying for mandatory employee healthcare.
Dialogue 🎧
Liam: Did you read that new labor study? US employers treat fifty-seven million people as disposable!
Liam: ¿Leíste el nuevo estudio laboral? ¡Los empleadores de EE. UU. tratan a 57 millones de personas como prescindibles!
Charlotte: Wait, fifty-seven million? That comes to over one in three workers across the country!
Charlotte: Espera, ¿57 millones? ¡Eso equivale a más de uno de cada tres trabajadores en todo el país!
Liam: That is wild! Is that mostly app drivers and freelancers?
Liam: ¡Es una locura! ¿Son en su mayoría conductores de aplicaciones y autónomos?
Charlotte: Actually, no. Organizational freelancers make up only five percent. The researcher found three main types.
Charlotte: En realidad, no. Los autónomos de plataformas representan solo el cinco por ciento. El investigador encontró tres tipos principales.
Liam: Really? So who else counts as disposable?
Liam: ¿Ah, sí? ¿Y quiénes más cuentan como trabajadores desechables?
Charlotte: Contractors like office cleaners make up thirteen percent. Then there are marginal workers.
Charlotte: Los contratistas, como los limpiadores de oficinas, constituyen el trece por ciento. Luego están los trabajadores marginales.
Liam: Marginal workers? What does that even mean?
Liam: ¿Trabajadores marginales? ¿Qué significa eso exactamente?
Charlotte: They have standard jobs, but lack job security and promotion paths. They account for seventeen percent.
Charlotte: Tienen empleos estándar, pero carecen de estabilidad laboral y de posibilidades de ascenso. Representan el diecisiete por ciento.
Liam: So like staff attorneys doing grunt work with no promotion?
Liam: ¿Como los abogados de plantilla que hacen tareas pesadas y rutinarias sin opción a ascender?
Charlotte: Yes, exactly! Adjunct professors are another big example. They held sixty-eight percent of college teaching jobs in 2021.
Charlotte: ¡Sí, tal cual! Los profesores adjuntos son otro gran ejemplo. Ocupaban el sesenta y ocho por ciento de los puestos docentes universitarios en 2021.
Liam: That is a huge jump. Back in 1970, that was only twenty-seven percent.
Liam: Es un aumento enorme. En 1970, eso era solo el veintisiete por ciento.
Charlotte: Right, it really shifted. Part-time marginal workers are another huge group used to save money.
Charlotte: Así es, cambió muchísimo. Los trabajadores marginales a tiempo parcial son otro grupo enorme que se utiliza para ahorrar dinero.
Liam: How much money do businesses actually save?
Liam: ¿Cuánto dinero ahorran realmente las empresas?
Charlotte: Part-time jobs pay nearly twenty percent less per hour than full-time jobs.
Charlotte: Los empleos a tiempo parcial pagan casi un veinte por ciento menos por hora que los de tiempo completo.
Liam: Oof. And managers love that high turnover, right?
Liam: Vaya... Y a los directivos les encanta esa alta rotación, ¿verdad?
Charlotte: Yes, because high turnover lets them adjust staff quickly. They avoid paying extra benefits.
Charlotte: Sí, porque una alta rotación les permite ajustar la plantilla rápidamente sin pagar prestaciones adicionales.
Liam: Like health insurance coverage?
Liam: ¿Como la cobertura del seguro médico?
Charlotte: Exactly. After healthcare laws required coverage for thirty-hour workweeks, low-wage companies added five hundred thousand part-time jobs.
Charlotte: Exacto. Cuando las leyes sanitarias exigieron cobertura para jornadas de treinta horas semanales, las empresas de bajos salarios crearon quinientos mil empleos a tiempo parcial.
Liam: They added half a million jobs just to avoid those costs? That is unbelievable.
Liam: ¿Crearon medio millón de puestos solo para evitar esos costes? Es increíble.
Charlotte: This shift saves businesses big money. However, it leaves millions of workers with lower pay and unstable lives.
Charlotte: Este cambio les ahorra muchísimo dinero a las empresas. Sin embargo, deja a millones de trabajadores con salarios más bajos y vidas inestables.
Liam: It really makes me look at everyday jobs differently. That whole system feels so broken.
Liam: De verdad te hace ver los empleos cotidianos de otra manera. Todo ese sistema parece muy deteriorado.