englishnewseasy.com
US Employers Increasingly Choose ‘Disposable’ Workers
В США растет число 'одноразовых' работников
Watch on YouTube 📺
US Employers Increasingly Choose ‘Disposable’ Workers
В США растет число 'одноразовых' работников
Согласно новому исследованию, работодатели в США относятся более чем к трети работников — почти 57 миллионам человек — как к расходному материалу. Компании активно привлекают подрядчиков, фрилансеров и сотрудников на неполный день, чтобы сэкономить и не оплачивать льготы. Такая практика позволяет бизнесу существенно сократить расходы, однако обрекает миллионы людей на низкие зарплаты и нестабильность.
A new labor study shows that
Новое исследование рынка труда показало следующее.labor study исследование рынка труда
US employers treat over one in three workers as disposable.
Американские работодатели относятся более чем к каждому третьему работнику как к легко заменимому.treat A as B относиться к А как к Б / disposable легко заменимый, расходный
That comes to nearly 57 million people across the country.
По всей стране это число достигает почти 57 миллионов человек.comes to составляет, достигает / across the country по всей стране
The researcher found three main types of disposable workers.
Исследователь выделил три основных типа таких работников.main types основные типы / disposable workers легко заменимые работники
First, contractors like office cleaners make up 13% of the workforce.
Во-первых, подрядчики вроде офисных уборщиков составляют 13% всей рабочей силы.contractors подрядчики / make up составлять / workforce рабочая сила
Second, organizational freelancers like app drivers account for 5%.
Во-вторых, на платформенных фрилансеров вроде водителей через приложения приходится 5%.freelancers фрилансеры / account for составлять, приходиться на
Third, marginal workers make up 17% of all workers.
В-третьих, 17% от общего числа составляют маргинальные работники.marginal workers маргинальные работники / make up составлять
These marginal workers have standard jobs,
Такие маргинальные работники имеют стандартные должности,standard jobs стандартные должности
but they lack job security and promotion paths.
но не имеют гарантий занятости и перспектив карьерного роста.lack испытывать нехватку / job security гарантия занятости / promotion paths перспективы карьерного роста
For example, staff attorneys do grunt work without any chance of promotion.
Например, штатные юристы выполняют рутинную черновую работу без каких-либо шансов на повышение.staff attorneys штатные юристы / grunt work черновая работа / chance of promotion шанс на повышение
Also, adjunct professors held 68% of college teaching jobs in 2021,
Кроме того, в 2021 году 68% преподавательских должностей в вузах занимали внештатные преподаватели,adjunct professors внештатные преподаватели / teaching jobs преподавательские должности
compared to just 27% in 1970.
тогда как в 1970 году их было всего 27%.compared to по сравнению с
Part-time marginal workers are another huge group used to save money.
Работники на неполный день — еще одна огромная группа, на которой экономят работодатели.marginal workers маргинальные работники / save money экономить деньги
On average, part-time jobs pay nearly 20% less per hour than full-time jobs.
В среднем почасовая оплата на неполной ставке почти на 20% ниже, чем на полной.On average в среднем / pay per hour почасовая оплата / full-time jobs полная занятость
Managers like this high turnover,
Руководство только приветствует такую высокую текучесть кадров,high turnover высокая текучесть кадров
because it lets them adjust staff quickly without paying extra benefits.
поскольку это позволяет быстро менять штат без выплаты дополнительных пособий и льгот.adjust staff регулировать штат / extra benefits дополнительные льготы
In fact, after healthcare laws required coverage for 30-hour workweeks,
Действительно, когда закон обязал предоставлять медицинскую страховку при занятости от 30 часов в неделю,healthcare laws законы о здравоохранении / required coverage обязательное страховое покрытие / 30-hour workweeks 30-часовая рабочая неделя
low-wage companies added 500,000 part-time jobs just to avoid those costs.
компании с низкими зарплатами создали 500 000 рабочих мест на неполный день, просто чтобы избежать этих расходов.low-wage companies компании с низкими зарплатами / avoid costs избегать расходов
This shift saves businesses big money,
Такой подход экономит бизнесу огромные деньги,This shift этот сдвиг / saves big money экономит большие деньги
but it leaves millions of workers with lower pay and unstable lives.
но оставляет миллионы работников с низкой зарплатой и нестабильной жизнью.leaves A with B оставляет А с Б / lower pay более низкая оплата / unstable lives нестабильная жизнь
Quiz 🧠
Q1. In the US, do companies often hire part-time workers to save on benefits?
Показать ответ
✅ Yes
Работники с неполной занятостью часто не получают дорогостоящих льгот, таких как медицинская страховка, что позволяет компаниям экономить средства.
Part-time workers often do not receive expensive benefits like healthcare, which saves companies money.
Q2. What does "disposable" mean in "disposable workers"?
Показать ответ
✅ easy to replace
Слово «disposable» означает, что кого-то или что-то можно легко выбросить или заменить.
"Disposable" describes something or someone that can be easily thrown away or replaced.
Q3. When US laws require healthcare for 30-hour workweeks, why do some companies cut worker hours?
Показать ответ
✅ To avoid healthcare costs
Сохранение рабочего времени ниже установленной законом нормы позволяет компаниям избежать обязательных расходов на медицинское страхование сотрудников.
Keeping hours under the legal limit lets businesses avoid paying for mandatory employee healthcare.
Dialogue 🎧
Liam: Did you read that new labor study? US employers treat fifty-seven million people as disposable!
Liam: Ты читал новое исследование рынка труда? Американские компании относятся к пятидесяти семи миллионам работников как к расходному материалу!
Charlotte: Wait, fifty-seven million? That comes to over one in three workers across the country!
Charlotte: Погоди, к пятидесяти семи миллионам? Это же больше чем каждый третий работник по всей стране!
Liam: That is wild! Is that mostly app drivers and freelancers?
Liam: Просто безумие! Это в основном водители приложений и фрилансеры?
Charlotte: Actually, no. Organizational freelancers make up only five percent. The researcher found three main types.
Charlotte: На самом деле нет. На организационных фрилансеров приходится всего пять процентов. Исследователь выделил три основные категории.
Liam: Really? So who else counts as disposable?
Liam: Правда? А кто еще считается такими работниками?
Charlotte: Contractors like office cleaners make up thirteen percent. Then there are marginal workers.
Charlotte: Подрядчики вроде уборщиков офисов составляют тринадцать процентов. А еще есть маргинальные работники.
Liam: Marginal workers? What does that even mean?
Liam: Маргинальные работники? Что это вообще значит?
Charlotte: They have standard jobs, but lack job security and promotion paths. They account for seventeen percent.
Charlotte: Они работают на стандартных должностях, но лишены стабильности и перспектив карьерного роста. На них приходится семнадцать процентов.
Liam: So like staff attorneys doing grunt work with no promotion?
Liam: То есть это как штатные юристы, которые делают всю черновую работу без шанса на повышение?
Charlotte: Yes, exactly! Adjunct professors are another big example. They held sixty-eight percent of college teaching jobs in 2021.
Charlotte: Да, именно! Внештатные преподаватели в вузах — еще один яркий пример. В 2021 году они занимали шестьдесят восемь процентов преподавательских мест.
Liam: That is a huge jump. Back in 1970, that was only twenty-seven percent.
Liam: Огромный скачок. А ведь в 1970 году было всего двадцать семь процентов.
Charlotte: Right, it really shifted. Part-time marginal workers are another huge group used to save money.
Charlotte: Да, ситуация сильно изменилась. Работники на неполный день — еще одна огромная группа, на которой бизнес экономит.
Liam: How much money do businesses actually save?
Liam: И сколько компании реально на этом экономят?
Charlotte: Part-time jobs pay nearly twenty percent less per hour than full-time jobs.
Charlotte: Почасовая ставка на неполный день почти на двадцать процентов ниже, чем на полной ставке.
Liam: Oof. And managers love that high turnover, right?
Liam: Ого. И руководству нравится такая высокая текучесть кадров, да?
Charlotte: Yes, because high turnover lets them adjust staff quickly. They avoid paying extra benefits.
Charlotte: Да, ведь высокая текучесть позволяет быстро регулировать штат и не оплачивать дополнительные льготы.
Liam: Like health insurance coverage?
Liam: Вроде медицинской страховки?
Charlotte: Exactly. After healthcare laws required coverage for thirty-hour workweeks, low-wage companies added five hundred thousand part-time jobs.
Charlotte: Именно. После того как закон обязал страховать тех, кто работает от тридцати часов в неделю, низкооплачиваемые компании открыли полмиллиона вакансий с частичной занятостью.
Liam: They added half a million jobs just to avoid those costs? That is unbelievable.
Liam: Создали полмиллиона мест только ради того, чтобы не платить? Уму непостижимо.
Charlotte: This shift saves businesses big money. However, it leaves millions of workers with lower pay and unstable lives.
Charlotte: Этот сдвиг приносит компаниям колоссальную экономию, но обрекает миллионы людей на низкие заработки и постоянную нестабильность.
Liam: It really makes me look at everyday jobs differently. That whole system feels so broken.
Liam: После этого начинаешь совсем иначе смотреть на привычную работу. Вся система кажется насквозь сломанной.