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US Employers Increasingly Choose ‘Disposable’ Workers
米企業で広がる「使い捨て」労働者の雇用
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US Employers Increasingly Choose ‘Disposable’ Workers
米企業で広がる「使い捨て」労働者の雇用
米国での最近の研究によると、米国の雇用主は全労働者の3分の1を超える約5,700万人を「使い捨て」のように扱っています。企業はコストを削減し、福利厚生の支給を避けるために、下請け企業の社員やフリーランス、パートタイム労働者を積極的に活用しています。こうした変化は企業の費用を大幅に削減する一方で、数百万人の労働者に低賃金と不安定な生活を強いています。
A new labor study shows that
新しい労働研究の結果が発表されました。labor study 労働研究
US employers treat over one in three workers as disposable.
米国の雇用主の3人に1人以上が、労働者をいつでも替えが効く存在として扱っています。treat A as B AをBとして扱う / disposable いつでも捨てられる
That comes to nearly 57 million people across the country.
全米で5,700万人近くに達する数字です。comes to 〜に達する / across the country 全米で、全国的に
The researcher found three main types of disposable workers.
研究者はこうした労働者を大きく3つのタイプに分類しました。main types 主なタイプ / disposable workers 解雇しやすい労働者
First, contractors like office cleaners make up 13% of the workforce.
第1に、清掃員のような下請け契約社員が労働力全体の13%を占めています。contractors 下請け契約社員 / make up 占める / workforce 労働力全体
Second, organizational freelancers like app drivers account for 5%.
第2に、配車アプリのドライバーのようなギグワーカー（プラットフォーム系フリーランス）が5%を占めます。freelancers フリーランス / account for 〜を占める
Third, marginal workers make up 17% of all workers.
第3に、限界労働者（マージナル・ワーカー）が全体の17%を占めています。marginal workers 限界労働者 / make up 占める
These marginal workers have standard jobs,
これらの限界労働者は、表面上は標準的な雇用形態ですが、standard jobs 標準的な職、正規雇用
but they lack job security and promotion paths.
雇用の安定性に欠け、昇進の道もほとんどありません。lack 〜が不足している / job security 雇用の安定性 / promotion paths 昇進の道
For example, staff attorneys do grunt work without any chance of promotion.
例えば、インハウスローヤー（企業内弁護士）が昇進の機会もなく単調な雑務だけを担当することもあります。staff attorneys 企業内弁護士 / grunt work 単調な雑務 / chance of promotion 昇進の機会
Also, adjunct professors held 68% of college teaching jobs in 2021,
また、2021年には大学の講義職の68%を非常勤講師が占めました。adjunct professors 大学の非常勤講師 / teaching jobs 講義の職
compared to just 27% in 1970.
1970年のわずか27%と比較すると、大幅に増加しています。compared to 〜と比較して
Part-time marginal workers are another huge group used to save money.
コスト削減のために利用されるパートタイムの限界労働者層も非常に大きな規模です。marginal workers 限界労働者 / save money コスト削減
On average, part-time jobs pay nearly 20% less per hour than full-time jobs.
パートタイム의 仕事は、フルタイムよりも時給が平均して約20%低くなっています。On average 平均して / pay per hour 時間給 / full-time jobs フルタイムの職
Managers like this high turnover,
管理職や経営陣は、こうした高い離職率を歓迎しています。high turnover 高い離職率
because it lets them adjust staff quickly without paying extra benefits.
追加の福利厚生費を支払うことなく、人員を迅速に調整できるからです。adjust staff 人員調整 / extra benefits 追加の福利厚生費
In fact, after healthcare laws required coverage for 30-hour workweeks,
実際に医療保険法により週30時間労働への保険適用が義務付けられた後、healthcare laws 医療保険法 / required coverage 補償の義務化 / 30-hour workweeks 週30時間労働
low-wage companies added 500,000 part-time jobs just to avoid those costs.
低賃金企業はそのコストを回避するために、パートタイムの仕事を50万件も新設しました。low-wage companies 低賃金企業 / avoid costs コスト回避
This shift saves businesses big money,
このような変化は企業にとって大幅なコスト削減になりますが、This shift この変化 / saves big money 大幅なコスト削減
but it leaves millions of workers with lower pay and unstable lives.
数百万人の労働者には低賃金と不安定な生活を残すことになります。leaves A with B AにBをもたらす、残す / lower pay 低賃金 / unstable lives 不安定な生活
Quiz 🧠
Q1. In the US, do companies often hire part-time workers to save on benefits?
答えを見る
✅ Yes
パートタイム労働者は健康保険のような手厚い福利厚生を受けられないことが多く、企業はコストを抑えることができます。
Part-time workers often do not receive expensive benefits like healthcare, which saves companies money.
Q2. What does "disposable" mean in "disposable workers"?
答えを見る
✅ easy to replace
「disposable」は、簡単に捨てたり代えがきくという意味です。
"Disposable" describes something or someone that can be easily thrown away or replaced.
Q3. When US laws require healthcare for 30-hour workweeks, why do some companies cut worker hours?
答えを見る
✅ To avoid healthcare costs
労働時間を法的な基準未満に抑えることで、企業は義務付けられている従業員の健康保険料の負担を避けることができます。
Keeping hours under the legal limit lets businesses avoid paying for mandatory employee healthcare.
Dialogue 🎧
Liam: Did you read that new labor study? US employers treat fifty-seven million people as disposable!
Liam: 新しい労働研究の報告書を見ましたか？米国の雇用主が5,700万人もの人々を使い捨てのように扱っているそうですよ！
Charlotte: Wait, fifty-seven million? That comes to over one in three workers across the country!
Charlotte: えっ、5,700万人ですか？それって全米の労働者の3人に1人以上ということですよね！
Liam: That is wild! Is that mostly app drivers and freelancers?
Liam: 信じられないですね！それって主に配車アプリのドライバーやフリーランスの人たちなんですか？
Charlotte: Actually, no. Organizational freelancers make up only five percent. The researcher found three main types.
Charlotte: 実はそうでもないんです。プラットフォーム系のフリーランスはわずか5%で、研究者は主に3つのタイプに分類しています。
Liam: Really? So who else counts as disposable?
Liam: そうなんですか？では、他にどんな人が当てはまるんですか？
Charlotte: Contractors like office cleaners make up thirteen percent. Then there are marginal workers.
Charlotte: オフィスの清掃員のような下請け契約社員が13%を占めています。それから限界労働者（マージナル・ワーカー）もいますね。
Liam: Marginal workers? What does that even mean?
Liam: 限界労働者ですか？それって一体どういう意味ですか？
Charlotte: They have standard jobs, but lack job security and promotion paths. They account for seventeen percent.
Charlotte: 標準的な仕事には就いているものの、雇用の安定性や昇進の道がない人たちのことです。彼らが全体の17%も占めているんですよ。
Liam: So like staff attorneys doing grunt work with no promotion?
Liam: 昇進の機会もなく雑務ばかりこなす企業内弁護士のようなケースでしょうか？
Charlotte: Yes, exactly! Adjunct professors are another big example. They held sixty-eight percent of college teaching jobs in 2021.
Charlotte: ええ、方向にその通りです！大学の非常勤講師も大きな例ですね。2021年には大学の講義職の68%を彼らが占めていたそうです。
Liam: That is a huge jump. Back in 1970, that was only twenty-seven percent.
Liam: かなりの急増ですね。1970年にはわずか27%だったのに。
Charlotte: Right, it really shifted. Part-time marginal workers are another huge group used to save money.
Charlotte: ええ、大きく様変わりしました。コスト削減のために使われるパートタイムの限界労働者も大きな割合を占めています。
Liam: How much money do businesses actually save?
Liam: 企業は実際にどれくらいの費用を節約できているんですか？
Charlotte: Part-time jobs pay nearly twenty percent less per hour than full-time jobs.
Charlotte: パートタイムの仕事は、フルタイムよりも時給が20%近く低いですからね。
Liam: Oof. And managers love that high turnover, right?
Liam: うわあ…それで管理職の人たちはその高い離職率を歓迎しているわけですね？
Charlotte: Yes, because high turnover lets them adjust staff quickly. They avoid paying extra benefits.
Charlotte: そうです。高離職率なら人員を素早く調整できますから。追加の福利厚生費を払う必要もありません。
Liam: Like health insurance coverage?
Liam: 健康保険の適用みたいなことですか？
Charlotte: Exactly. After healthcare laws required coverage for thirty-hour workweeks, low-wage companies added five hundred thousand part-time jobs.
Charlotte: その通りです。週30時間労働に対して医療保険の提供が義務付けられた後、低賃金企業はそのコストを避けるために50万件ものパートタイム求人を増やしたんです。
Liam: They added half a million jobs just to avoid those costs? That is unbelievable.
Liam: そのコストを回避するためだけに50万件も仕事を増やしたんですか？信じられないですね。
Charlotte: This shift saves businesses big money. However, it leaves millions of workers with lower pay and unstable lives.
Charlotte: この変化は企業に莫大なコスト削減をもたらしますが、数百万人の労働者を低賃金と不安定な生活に置き去りにしています。
Liam: It really makes me look at everyday jobs differently. That whole system feels so broken.
Liam: 身近な日常の仕事を見る目が変わりますね。システム全体が壊れているように感じます。