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US Employers Increasingly Choose ‘Disposable’ Workers
미국 고용주들, 일회용 노동자 사용 증가
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US Employers Increasingly Choose ‘Disposable’ Workers
미국 고용주들, 일회용 노동자 사용 증가
미국의 최근 연구에 따르면, 미국 고용주들은 전체 노동자의 3분의 1이 넘는 약 5,700만 명을 소모품처럼 다루고 있어요. 기업들은 비용을 절약하고 복지 혜택 지급을 피하기 위해 하청업체 직원이나 프리랜서, 파트타임 노동자를 적극 활용하고 있죠. 이러한 변화는 기업의 비용을 크게 줄여주지만, 수백만 명의 노동자들에게는 낮은 임금과 불안정한 삶을 안겨주고 있어요.
A new labor study shows that
새로운 노동 연구 결과가 발표되었습니다.labor study 노동 연구
US employers treat over one in three workers as disposable.
미국 고용주의 3명 중 1명 이상은 근로자를 언제든 대체 가능한 존재로 다룹니다.treat A as B A를 B로 취급함 / disposable 언제든 버릴 수 있는
That comes to nearly 57 million people across the country.
미국 전역에서 거의 5,700만 명에 달하는 수치입니다.comes to ~에 달함 / across the country 전국적으로
The researcher found three main types of disposable workers.
연구진은 이러한 근로자를 크게 세 가지 유형으로 나누었습니다.main types 주요 유형 / disposable workers 쉽게 해고되는 근로자
First, contractors like office cleaners make up 13% of the workforce.
첫째, 청소원 같은 외주 계약직이 전체 인력의 13%를 차지합니다.contractors 하청 계약직 / make up 차지함 / workforce 전체 노동력
Second, organizational freelancers like app drivers account for 5%.
둘째, 앱 운전기사 같은 플랫폼 프리랜서가 5%를 차지합니다.freelancers 프리랜서 / account for ~를 차지함
Third, marginal workers make up 17% of all workers.
셋째, 한계 근로자가 전체의 17%를 차지합니다.marginal workers 한계 근로자 / make up 차지함
These marginal workers have standard jobs,
이들 한계 근로자는 표면적으로는 정규직 형태이지만,standard jobs 표준 정규직
but they lack job security and promotion paths.
고용 안정성이 떨어지고 승진 기회도 거의 없습니다.lack ~가 부족함 / job security 고용 안정성 / promotion paths 승진 기회
For example, staff attorneys do grunt work without any chance of promotion.
예를 들어 일반 사내 변호사는 승진 기회 없이 단순 잡무만 맡기도 합니다.staff attorneys 사내 변호사 / grunt work 단순 잡무 / chance of promotion 승진 기회
Also, adjunct professors held 68% of college teaching jobs in 2021,
또한 2021년 대학 강의의 68%를 시간강사가 맡았습니다.adjunct professors 대학 시간강사 / teaching jobs 강의 일자리
compared to just 27% in 1970.
1970년의 27%에 비해 크게 늘어난 수치입니다.compared to ~와 비교해
Part-time marginal workers are another huge group used to save money.
비용 절감을 위해 활용되는 단시간 한계 근로자 집단도 매우 큽니다.marginal workers 한계 근로자 / save money 비용 절감
On average, part-time jobs pay nearly 20% less per hour than full-time jobs.
파트타임은 정규직보다 시급이 평균 20% 가까이 적습니다.On average 평균적으로 / pay per hour 시간당 임금 / full-time jobs 정규직
Managers like this high turnover,
경영진은 이런 높은 이직률을 반깁니다.high turnover 높은 이직률
because it lets them adjust staff quickly without paying extra benefits.
추가 수당을 주지 않고도 인력을 빠르게 조절할 수 있기 때문입니다.adjust staff 인력 조절 / extra benefits 추가 수당 및 복지
In fact, after healthcare laws required coverage for 30-hour workweeks,
실제로 주 30시간 이상 근무 시 건강보험 제공이 의무화되자,healthcare laws 건강보험 법안 / required coverage 보장 의무화 / 30-hour workweeks 주 30시간 근무
low-wage companies added 500,000 part-time jobs just to avoid those costs.
저임금 기업들은 이 비용을 피하려고 단시간 일자리 50만 개를 새로 만들었습니다.low-wage companies 저임금 기업 / avoid costs 비용 회피
This shift saves businesses big money,
이러한 변화는 기업의 비용을 크게 줄여주지만,This shift 이러한 변화 / saves big money 많은 비용 절감
but it leaves millions of workers with lower pay and unstable lives.
수백만 근로자에게는 낮은 임금과 불안정한 삶을 안겨줍니다.leaves A with B A에게 B를 남김 / lower pay 낮은 임금 / unstable lives 불안정한 삶
Quiz 🧠
Q1. In the US, do companies often hire part-time workers to save on benefits?
정답 보기
✅ Yes
파트타임 근로자는 건강보험 같은 비싼 복지 혜택을 받지 못하는 경우가 많아서 기업이 비용을 아낄 수 있어요.
Part-time workers often do not receive expensive benefits like healthcare, which saves companies money.
Q2. What does "disposable" mean in "disposable workers"?
정답 보기
✅ easy to replace
"disposable"은 쉽게 버리거나 대체할 수 있다는 뜻이에요.
"Disposable" describes something or someone that can be easily thrown away or replaced.
Q3. When US laws require healthcare for 30-hour workweeks, why do some companies cut worker hours?
정답 보기
✅ To avoid healthcare costs
근무 시간을 법적 기준 아래로 유지하면 회사가 의무적인 직원 건강보험 비용을 내지 않아도 돼요.
Keeping hours under the legal limit lets businesses avoid paying for mandatory employee healthcare.
Dialogue 🎧
Liam: Did you read that new labor study? US employers treat fifty-seven million people as disposable!
Liam: 새로 나온 노동 연구 보고서 읽어보셨어요? 미국 기업들이 5,700만 명이나 되는 근로자를 언제든 버릴 수 있는 존재로 취급한대요!
Charlotte: Wait, fifty-seven million? That comes to over one in three workers across the country!
Charlotte: 잠시만요, 5,700만 명이라고요? 그거 전국의 근로자 세 명 중 한 명 이상 꼴인데요!
Liam: That is wild! Is that mostly app drivers and freelancers?
Liam: 정말 말도 안 돼요! 대부분 앱 기반 운전자나 프리랜서들인가요?
Charlotte: Actually, no. Organizational freelancers make up only five percent. The researcher found three main types.
Charlotte: 사실 그렇진 않아요. 조직형 프리랜서는 5%에 불과하고, 연구원이 밝혀낸 주요 유형은 세 가지예요.
Liam: Really? So who else counts as disposable?
Liam: 그래요? 그럼 또 어떤 사람들이 포함되는 건가요?
Charlotte: Contractors like office cleaners make up thirteen percent. Then there are marginal workers.
Charlotte: 사무실 청소원 같은 하청업체 근로자가 13%를 차지하고요. 그 다음으로는 한계 근로자들이 있어요.
Liam: Marginal workers? What does that even mean?
Liam: 한계 근로자요? 그게 대체 무슨 뜻이에요?
Charlotte: They have standard jobs, but lack job security and promotion paths. They account for seventeen percent.
Charlotte: 일반적인 직장을 다니긴 하지만 고용 안정성도 없고 승진 기회도 없는 사람들을 말해요. 이들이 전체의 17%나 되죠.
Liam: So like staff attorneys doing grunt work with no promotion?
Liam: 승진 기회 없이 허드렛일만 하는 소속 변호사 같은 경우를 말하는 건가요?
Charlotte: Yes, exactly! Adjunct professors are another big example. They held sixty-eight percent of college teaching jobs in 2021.
Charlotte: 네, 정확해요! 대학 시간강사도 대표적인 예시예요. 2021년에는 대학 강의의 68%를 시간강사가 맡았대요.
Liam: That is a huge jump. Back in 1970, that was only twenty-seven percent.
Liam: 엄청나게 늘어났네요. 1970년만 해도 겨우 27%였는데요.
Charlotte: Right, it really shifted. Part-time marginal workers are another huge group used to save money.
Charlotte: 맞아요, 정말 크게 변했죠. 비용을 절감하려고 활용하는 파트타임 한계 근로자도 큰 비중을 차지해요.
Liam: How much money do businesses actually save?
Liam: 기업들이 실제로 돈을 얼마나 절약하길래 그래요?
Charlotte: Part-time jobs pay nearly twenty percent less per hour than full-time jobs.
Charlotte: 파트타임 직무는 정규직보다 시급이 거의 20%나 적거든요.
Liam: Oof. And managers love that high turnover, right?
Liam: 와... 그리고 관리자들은 그런 높은 이직률을 선호하는 거고요, 그렇죠?
Charlotte: Yes, because high turnover lets them adjust staff quickly. They avoid paying extra benefits.
Charlotte: 네, 이직률이 높으면 인원을 빠르게 조정할 수 있으니까요. 복리후생비를 추가로 줄 필요도 없고요.
Liam: Like health insurance coverage?
Liam: 건강보험 혜택 같은 거요?
Charlotte: Exactly. After healthcare laws required coverage for thirty-hour workweeks, low-wage companies added five hundred thousand part-time jobs.
Charlotte: 맞아요. 주 30시간 이상 일하면 건강보험을 제공하도록 법이 바뀐 뒤로, 저임금 기업들이 그 비용을 피하려고 파트타임 일자리를 50만 개나 늘렸거든요.
Liam: They added half a million jobs just to avoid those costs? That is unbelievable.
Liam: 단지 비용을 안 내려고 일자리를 50만 개나 늘렸다고요? 정말 믿기지 않네요.
Charlotte: This shift saves businesses big money. However, it leaves millions of workers with lower pay and unstable lives.
Charlotte: 이런 변화가 기업에는 큰 돈을 아껴주지만, 수백만 명의 근로자는 저임금과 불안정한 삶으로 내몰리게 되죠.
Liam: It really makes me look at everyday jobs differently. That whole system feels so broken.
Liam: 주변의 일반적인 일자리를 완전히 다시 보게 되네요. 시스템 전체가 너무 잘못된 것 같아요.