englishnewseasy.com
US Employers Increasingly Choose ‘Disposable’ Workers
تزايد اعتماد أصحاب العمل في أمريكا على العمالة 'المستهلكة'
Watch on YouTube 📺
US Employers Increasingly Choose ‘Disposable’ Workers
تزايد اعتماد أصحاب العمل في أمريكا على العمالة 'المستهلكة'
تُظهر دراسة حديثة في الولايات المتحدة أن أصحاب العمل يتعاملون مع أكثر من ثلث إجمالي القوى العاملة—أي نحو 57 مليون شخص—وكأنهم عناصر يمكن الاستغناء عنها بسهولة. وتلجأ الشركات بكثرة إلى الاستعانة بـ موظفي العقود الخارجية، والمستقلين، والعاملين بدوام جزئي بهدف تخفيض التكاليف وتجنب تقديم المزايا والتعويضات. وفي حين توفر هذه التحولات مبالغ ضخمة للشركات، فإنها تترك ملايين العمال أمام أجور متدنية وحياة غير مستقرة.
A new labor study shows that
أظهرت دراسة جديدة حول سوق العمل أنlabor study دراسة حول سوق العمل
US employers treat over one in three workers as disposable.
أصحاب العمل في الولايات المتحدة يتعاملون مع أكثر من واحد من كل ثلاثة عمال وكأنهم عناصر يمكن الاستغناء عنها.treat A as B التعامل مع A كـ B / disposable قابل للاستغناء عنه في أي وقت
That comes to nearly 57 million people across the country.
ويصل هذا العدد إلى زهاء 57 مليون شخص في جميع أنحاء البلاد.comes to يصل إلى / across the country في جميع أنحاء البلاد
The researcher found three main types of disposable workers.
وقد حدد الباحث ثلاثة أنواع رئيسية من العمال القابلين للاستغناء عنهم.main types أنواع رئيسية / disposable workers العمال القابلون للاستغناء عنهم
First, contractors like office cleaners make up 13% of the workforce.
أولاً، يشكل المتعاقدون الخارجيون مثل عمال نظافة المكاتب 13% من القوى العاملة.contractors مقاولو العقود الخارجية / make up يشكل / workforce القوى العاملة
Second, organizational freelancers like app drivers account for 5%.
ثانيًا، يمثل المستقلون التابعون للمؤسسات، مثل سائقي التطبيقات، 5%.freelancers المستقلون / account for يشكل نسبة
Third, marginal workers make up 17% of all workers.
ثالثًا، يشكل العمال الهامشيون 17% من إجمالي العاملين.marginal workers العمال الهامشيون / make up 차지함
These marginal workers have standard jobs,
يمتلك هؤلاء العمال الهامشيون وظائف اعتيادية،standard jobs وظائف اعتيادية قياسية
but they lack job security and promotion paths.
لكنهم يفتقرون إلى الأمان الوظيفي ومسارات الترقية.lack يفتقر إلى / job security الأمان الوظيفي / promotion paths مسارات الترقية
For example, staff attorneys do grunt work without any chance of promotion.
على سبيل المثال، يقوم محامو الشركات بأعمال رتيبة دون أي فرصة للترقية.staff attorneys محامو الشركات / grunt work أعمال رتيبة ومجهدة / chance of promotion فرصة للترقية
Also, adjunct professors held 68% of college teaching jobs in 2021,
إضافة إلى ذلك، شغل الأساتذة غير المتفرغين 68% من وظائف التدريس الجامعي عام 2021،adjunct professors الأساتذة غير المتفرغين / teaching jobs وظائف التدريس
compared to just 27% in 1970.
مقارنة بنسبة 27% فقط في عام 1970.compared to مقارنة بـ
Part-time marginal workers are another huge group used to save money.
وتُعد فئة العمال الهامشين بدوام جزئي مجموعة ضخمة أخرى تُستخدم لتوفير المال.marginal workers العمال الهامشيون / save money توفير المال
On average, part-time jobs pay nearly 20% less per hour than full-time jobs.
في المتوسط، تدفع وظائف الدوام الجزئي أجرًا بالساعة أقل بنحو 20% من وظائف الدوام الكامل.On average في المتوسط / pay per hour الأجر بالساعة / full-time jobs وظائف الدوام الكامل
Managers like this high turnover,
ويررحب المدراء بمعدل دوران العمالة المرتفع هذا،high turnover معدل دوران عمالة مرتفع
because it lets them adjust staff quickly without paying extra benefits.
لأنه يتيح لهم تعديل حجم العمالة بسرعة دون دفع مزايا إضافية.adjust staff تعديل حجم العمالة / extra benefits مزايا إضافية
In fact, after healthcare laws required coverage for 30-hour workweeks,
في الواقع، بعد أن فرضت قوانين الرعاية الصحية تغطية التأمين لأسبوع العمل المكون من 30 ساعة،healthcare laws قوانين الرعاية الصحية / required coverage تغطية إلمامية / 30-hour workweeks أسبوع عمل 30 ساعة
low-wage companies added 500,000 part-time jobs just to avoid those costs.
أضافت الشركات ذات الأجور المنخفضة 500 ألف وظيفة بدوام جزئي لمجرد تجنب تلك التكاليف.low-wage companies شركات ذات أجور منخفضة / avoid costs تجنب التكاليف
This shift saves businesses big money,
يوفر هذا التحول مبالغ طائلة للشركات،This shift هذا التحول / saves big money يوفر مبالغ ضخمة
but it leaves millions of workers with lower pay and unstable lives.
لكنه يترك ملايين العمال بأجور متدنية وحياة غير مستقرة.leaves A with B يترك A بـ B / lower pay أجور متدنية / unstable lives حياة غير مستقرة
Quiz 🧠
Q1. In the US, do companies often hire part-time workers to save on benefits?
عرض الإجابة
✅ Yes
غالبًا لا يحصل العاملون بدوام جزئي على مزايا باهظة التكلفة مثل التأمين الصحي، مما يتيح للشركات توفير النفقات.
Part-time workers often do not receive expensive benefits like healthcare, which saves companies money.
Q2. What does "disposable" mean in "disposable workers"?
عرض الإجابة
✅ easy to replace
تُشير كلمة 'disposable' إلى إمكانية الاستغناء عن الشيء أو استبداله بسهولة.
"Disposable" describes something or someone that can be easily thrown away or replaced.
Q3. When US laws require healthcare for 30-hour workweeks, why do some companies cut worker hours?
عرض الإجابة
✅ To avoid healthcare costs
يتيح إبقاء ساعات العمل دون الحد القانوني للشركات تجنب دفع تكاليف التأمين الصحي الإلزامي للموظفين.
Keeping hours under the legal limit lets businesses avoid paying for mandatory employee healthcare.
Dialogue 🎧
Liam: Did you read that new labor study? US employers treat fifty-seven million people as disposable!
Liam: هل قرأت الدراسة الجديدة حول سوق العمل؟ أصحاب العمل في أمريكا يتعاملون مع سبعة وخمسين مليون شخص وكأنهم عناصر يمكن الاستغناء عنها!
Charlotte: Wait, fifty-seven million? That comes to over one in three workers across the country!
Charlotte: مهلاً، سبعة وخمسون مليونًا؟ هذا يعادل أكثر من شخص واحد من بين كل ثلاثة عمال في جميع أنحاء البلاد!
Liam: That is wild! Is that mostly app drivers and freelancers?
Liam: هذا أمر جنوني! هل معظمهم من سائقي التطبيقات والمستقلين؟
Charlotte: Actually, no. Organizational freelancers make up only five percent. The researcher found three main types.
Charlotte: في الواقع، لا. المستقلون التابعون للمؤسسات يشكلون خمسة بالمئة فقط. لقد وجد الباحث ثلاثة أنواع رئيسية.
Liam: Really? So who else counts as disposable?
Liam: حقًا؟ إذًا من أيضًا يُعد من العمال القابلين للاستغناء عنهم؟
Charlotte: Contractors like office cleaners make up thirteen percent. Then there are marginal workers.
Charlotte: المتعاقدون مثل عمال نظافة المكاتب يشكلون ثلاثة عشر بالمئة. ثم هناك العمال الهامشيون.
Liam: Marginal workers? What does that even mean?
Liam: العمال الهامشيون؟ ماذا يعني ذلك أساسًا؟
Charlotte: They have standard jobs, but lack job security and promotion paths. They account for seventeen percent.
Charlotte: لديهم وظائف اعتيادية، لكنهم يفتقرون إلى الأمان الوظيفي ومسارات الترقية. وهم يشكلون سبعة عشر بالمئة.
Liam: So like staff attorneys doing grunt work with no promotion?
Liam: تقصدين مثل محامي الشركات الذين يقومون بأعمال رتيبة ومجهدة دون أي فرصة للترقية؟
Charlotte: Yes, exactly! Adjunct professors are another big example. They held sixty-eight percent of college teaching jobs in 2021.
Charlotte: نعم، بالضبط! الأساتذة غير المتفرغين هم مثال كبير آخر. لقد شغلوا ثمانية وستين بالمئة من وظائف التدريس الجامعي عام 2021.
Liam: That is a huge jump. Back in 1970, that was only twenty-seven percent.
Liam: هذه قفزة هائلة! في عام 1970، كانت النسبة سبعة وعشرين بالمئة فقط.
Charlotte: Right, it really shifted. Part-time marginal workers are another huge group used to save money.
Charlotte: صحيح، لقد تغير الوضع حقًا. والعمال الهامشيون بدوام جزئي هم مجموعة ضخمة أخرى تُستخدم لتوفير المال.
Liam: How much money do businesses actually save?
Liam: كم من المال توفره الشركات بالفعل؟
Charlotte: Part-time jobs pay nearly twenty percent less per hour than full-time jobs.
Charlotte: تدفع وظائف الدوام الجزئي أجرًا بالساعة أقل بنحو عشرين بالمئة مقارنة بوظائف الدوام الكامل.
Liam: Oof. And managers love that high turnover, right?
Liam: يا إلهي... والمدراء يحبون معدل دوران العمالة المرتفع هذا، أليس كذلك؟
Charlotte: Yes, because high turnover lets them adjust staff quickly. They avoid paying extra benefits.
Charlotte: نعم، لأن التبديل السريع للعمالة يتيح لهم تعديل الموظفين بسرعة وتجنب دفع مزايا إضافية.
Liam: Like health insurance coverage?
Liam: مثل تغطية التأمين الصحي؟
Charlotte: Exactly. After healthcare laws required coverage for thirty-hour workweeks, low-wage companies added five hundred thousand part-time jobs.
Charlotte: بالضبط. بعد أن فرضت قوانين الرعاية الصحية التغطية لأسبوع العمل المكون من ثلاثين ساعة، أضافت الشركات ذات الأجور المنخفضة خمسمائة ألف وظيفة بدوام جزئي.
Liam: They added half a million jobs just to avoid those costs? That is unbelievable.
Liam: أضافوا نصف مليون وظيفة لمجرد تجنب تلك التكاليف؟ هذا أمر لا يُصدق.
Charlotte: This shift saves businesses big money. However, it leaves millions of workers with lower pay and unstable lives.
Charlotte: هذا التحول يوفر مبالغ طائلة للشركات. ولكنه يترك ملايين العمال بأجور متدنية وحياة غير مستقرة.
Liam: It really makes me look at everyday jobs differently. That whole system feels so broken.
Liam: هذا يجعلني أنظر إلى الوظائف اليومية بنظرة مختلفة تمامًا. هذا النظام بأكمله يبدو غير عادل إطلاقًا.